猎聘猎头见面会第二站落地深圳,35 岁职场人成猎头争抢对象

深圳晚报 04-14

4 月 14 日,在国际人才交流大会举办同时,猎聘网又选择深圳市举办全国第二站 " 猎头见面会 ",众多猎头机构携带大量优势岗位齐聚深圳,全面开启 " 人才收割 " 模式。

深圳站猎头见面会汇集了 Hays 瀚纳仕、Michael Page、华德士、BRecruit 英智人才、展动力、Kelly Services、REForce、CGL 等多家知名猎头机构,众猎头机构携带了大量行业岗位,并且薪酬均在百万以上,吸引了逾 2500 人求职者参与。

35 岁职场精英齐聚,引众多猎头竞相争抢

如今,35 岁正在面临着尴尬的职场境遇,譬如 " 年龄不符合要求 "" 存在被清退风险 "" 职场倦怠 " 等如影随形的压力。为了帮助求职者破解 35 岁职场危机,猎聘在猎头见面会上特设 "35 岁优先专场 "。据现场的资深猎头表示," 与我想象中的情况不同的是,现场的气氛异常活跃,没有感受到被外界渲染过重的中年危机,而展现更多的是一群经验丰富、身居要职的 35+ 精英人才,这些精英都在积极地与猎头畅聊,状态极佳。"

从广州特地赶来深圳参加猎头见面会的申先生表示:" 薪资并不是我考虑的第一要素,我希望下一个工作是与之长期发展、共同成长的平台。" 而资深猎头也参照申先生多年的外贸经验,咨询其求职愿意,评估其职场价值,为其推荐了发展前景良好的中小型企业。

据了解,本次猎头见面会上的 35 岁职场人都有不同的求职需求,有的期待更高的薪酬,有的则注重拥有稳定、长期的发展平台,而有的更期待进一步的升职空间。但无一例外,这些职场人都没有职场疲态的样子,更多的是积极向上的心态。而正是这样的精英人才,引得众多猎头的偏爱。现场猎头也感慨道:" 一次就能遇到这么多精英人才的线下交流活动是非常难得的。"

新时代职场路径缩短,90 后等不及

相比上半场的 35 岁优先专场,猎头见面会的下半场——大众场,则聚集了更多的年轻一代,众多 90 后纷纷出现在猎头见面会现场。而这些在职场里风风火火跳来跳去的 90 后们,不停地追逐风口,被标上了任性、自由的标签。但在猎头眼里,这些标签却是不一样的优势。" 平常接触的 90 后确实跳槽比较多,但他们反而见识开阔,拥有新鲜思维。随着职场路径的缩短,其实许多互联网公司还是比较偏爱年龄小、但全能的人才。" 某知名猎头公司的资深猎头表示。

此外,参加猎头见面会的 90 后小陈也感触良多," 以前没有接触过猎头,总觉得猎头非常神秘,而今天现场感受到的猎头是非常亲切的,这些专业猎头帮我分析了我的强项,并且推荐了几个垂直发展的行业岗位,对于我的职场规划非常有用。" 而与之交谈的猎头也表示," 很多 90 后跳槽的原因,更多的是趋于新鲜感和好奇感,但是鉴于工作的良性发展,他们更需要的是稳定和垂直发展。"

深圳晚报记者 汪仕林 通讯员 吕小丽 文 / 图 见习编辑 林锐娜

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